把企业交给子女经营管理，交接班，交什么、接什么，又是一个争论不休的问题。有人认为交接的是财富、是事业；也有人认为最重要的是交接责任与使命。
第一代家族企业的创始人，都有一颗为国为民、振兴中华民族工业的雄心。如果交的假如仅仅是财富，二代可能会成为败家子。所以，很多企业家将子女送到国外去留学，希望能学一些真本领回来，超越父辈，但结果却使不少父母失望。所以家族企业传承到底传什么已经成为一大难题和困惑。
围绕这个的困惑，5月份的《企业传承系列分享课程》，将主题定制为《精要：企业交接班到底交什么？》。5月25日-26日，吸引了来自温州、厦门、台州、绍兴、杭州等8家正在交接班的企业家一代、二代前来学习，共同探讨。
家业长青学院院长茅理翔先生给学员带来了精彩分享，他认为尽量让子女或家人接班已基本成为家族企业创办人的共识，肯定了齐心协力、敢于尝试子女接班的家族企业。茅院长认为从财富的传承到事业的传承、再到精神的传承这一链条中，精神传承才是交接班的核心内容和最高境界。
本次课程还座谈分享环节，家业长青学院课程实践导师主持并引导每一位学员发言。有一位二代学员分享道：以前一直认为接班接班，就是接父亲手中的工作，总是想着要如何把父亲会做的事情，都掌握好，以后有一天能独挑企业的大梁。听了这次课，才意识到接班的内容，不仅仅是财富、事业、责任。父亲创办企业已经38年，一路走来，他的坚韧已经成为我们企业独到的精神，我希望能继承他的品质，也许这就是茅老说的精神传承。
