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【主题沙龙】——新挑战·新出路

414日,春光明媚,阳光格外灿烂,家业长青学院迎来了第十九期企业传承战略方案班沙龙。

刚过晌午,课堂内便座无虚席,共有九十余位带着问题来的一代和二代企业家参加了本次沙龙。

新挑战·新出路

企业永远都面临着市场的挑战,竞争对手的挑战,然而现在,企业又要面临全新的挑战——传承与转型。从世界范围来看,一代到二代成功传承的比例只有30%,传承与转型这两大国际性难题犹如两座大山压在民企身上,有的已经喘不过气来!

茅老认为,成功传承的过程就是成功转型升级的过程,所以说做好传承工作便是解决了转型难题,一举两得。企业要从“产品、品牌、技术、营销、管理和文化”等六方面做好创新工作谋求传承转型的新出路。

场面火爆的现场售书


对话企业家

Q:我的孩子大二了,看到他一天天长大,感觉到很快就要面临传承问题了。我的顾虑是,企业只有2000万的规模,孩子现在说他不会来接班,我心里是有疙瘩的。孩子不接班,这个企业就到我为止了,总感到十分遗憾。

A:这位企业家说出了绝大多数人的心声,子女成才,接班创业,后继有人,一个家族两代人、三代人、子子孙孙都成为奋斗者、创业者、企业家,这是多么有成就的一件事啊!反之,就会有缺失感、失落感。所以我说在企业家的家庭里,更要重视家庭教育,特别是使命教育,使命教育要趁早。孩子读初中、高中的时候,就应该种下传承的种子,要把“家业长青、百年传承”这八个字告诉你的孩子。他听不懂?没关系。不感兴趣?没关系。但你要告诉他。你不告诉他,他就不知道。你告诉他,虽然现在的孩子都比较自主,以自己为中心,但他是知道的。你适时适度地去启发、去引导,这颗种子的意义就放大了。

举个例子,有一个孩子到英国留学,他知道要接班,到国外读书时他就到研究所去实习,回企业后进入研发,很快独当一面,带动了企业产品研发的全面提升;还有一个孩子到加拿大读书,他也去调研,在外面工作两年后回企业抓销售,很快进入角色,把外贸抓起来了。企业发展了,子女成长了,这就是样本。

也有孩子说,我真的不想去传承,我要去创业,也可以。我一个学生,他拿200万去创业,投资搞互联网产品,一年后失败了,血本无归。吸取教训后他回到企业,把互联网营销思路带回来,两年时间干出了成绩,正式进入接班人的角色。

所以我说,传承的种子假如从初中、高中、大学种下了,到大学毕业我们解决的就是如何传承、如何创新、如何变革的问题了。谢谢。



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