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学员:华氏父子女

企业名称:大同集团

学员:华氏父子女


面临的问题:大儿子在外面做投资两年多了,女儿刚从英国硕士毕业回来,小儿子还在上大学,父亲出于爱护他们,从小灌输子女要靠自己,将来企业跟他们没关系,子女长大了,对父辈企业不感兴趣,走自己的路,随着年龄的增长,父亲对接班问题心里非常困惑!

学员分享

父亲
:40岁以后接班人问题一直是我内心最大的困惑,是选职业经理人还是子女,也不好意思和其他人讲,这次来最大收获是明确了接班人选的问题,接下来就是给公平机会培养,非常感谢《企业传承班》这个课程化解了我内心的忧虑和困惑……
大儿子:我已工作了两年多,父亲以前跟我谈接班问题,一直被我拒绝,被我妹妹拖到课程上,现在非常惭愧,感谢我的父亲和我妹妹带我来这个课程,我深深的明白了作为华氏家族的儿女的责任,传承华氏家族的精神、规避家族发展的风险,传承父亲企业,义不容辞!(课程结束后2个月,主动回到父亲企业,接班的脚步已经开始)……
父子思想达成了一致,明晰了他进企业的培养方式和接班路径!我记下来会经常提醒我和儿子!



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